Dinah | 6 de julho de 2013

Olá pessoal!

Lendo o artigo de John Coleman para o blog da Harvard Business Review, não pude deixar de trazer o assunto para o nosso Blog!

Sempre fui completamente aficionada por livros. Não sou compulsiva por leitura, mas quase. Livros trazem conhecimento, ajudam a pensar, melhoram a imaginação, a criatividade, a capacidade de raciocínio, enriquecem o vocabulário, contribuem com a nossa fluência verbal e escrita, enfim, livros sempre agregam. Livros exercitam o cérebro!

Hoje, as taxas globais de alfabetização são bastante elevadas, em torno de 84%, mas mesmo assim as pessoas estão lendo cada vez menos. No artigo, Coleman mostra que a redução na quantidade e profundidade da leitura é fortemente prejudicial para a formação dos grandes líderes, podendo limitar suas capacidades de visão, inovação e até mesmo sua eficácia pessoal.

A National Endowment for the Arts considerou que a leitura diminuiu entre todos os grupos de adultos norte-americanos e, pela primeira vez na história americana, menos do que a metade da população dos EUA está lendo – americano adulto. A alfabetização tem melhorado em países como Índia e China, mas isto não pode ser traduzido em leitura.

Na visão do Coleman, isso é terrível para a liderança. O autor fala que os empresários parecem estar lendo menos e, em particular, só lêem material relacionado aos negócios.

Coleman observa que muitos dos grandes empresários são ou foram ávidos leitores.

O The New York Times, no artigo “C.E.O. Libraries Reveal Keys to Success” mostra Michael Moritz, o capitalista (venture capital) que construiu uma fortuna pessoal de 1,5 bilhões dólares alavancando empresas como Google, YouTube, Yahoo e PayPal. Mas, Moritz ainda se volta para a velha mídia, os livros. São os milhares de livros se alastrando por sua casa que ocupam sua mente. Moritz conta que sua esposa o chama de “Imelda Marcos dos livros”, e ainda afirma: “Assim que um livro entra na nossa casa garante um lugar permanente em nossas vidas.” O artigo também fala de Steve Jobs, da Apple, que teve um “interesse inesgotável” nos livros de William Blake – o poeta visionário do século 18. Talvez os historiadores do futuro devam rastrear a biblioteca de Jobs e Blake, encontrando a verdadeira fonte de inspiração para a Pixar e para o iPhone.

Coleman destaca alguns dos grandes líderes que eram ávidos leitores e escritores, como por exemplo, Winston Churchill, que ganhou o Prêmio Nobel de Literatura.

Com estes e outros exemplos, o autor mostra que grandes líderes acreditam que a leitura cultiva conhecimentos, hábitos e talentos para melhorar suas organizações.

Outro ponto abordado por Coleman é que os benefícios da leitura para a liderança são de longo alcance. Há evidências de que a leitura pode melhorar a inteligência e levar à inovação e à perspicácia, além de melhorar o vocabulário, o conhecimento e o raciocínio abstrato. Com a leitura os líderes podem experimentar conhecimentos em outras áreas, como a sociologia, filosofia, economia ou psicologia, além de aplicá-las às suas organizações. Estes líderes são mais propensos a inovar e prosperar.

Segundo Coleman, a leitura pode também torná-lo mais eficaz para liderar. Leitura aumenta a inteligência verbal (PDF), fazendo de um líder um comunicador mais articulado. Ler romances pode melhorar a compreensão social, permitindo que um líder melhore sua capacidade de compreensão – traços que Anne Kreamer autora do artigo The Business Case for Reading Novels enfatiza e relaciona ao aumento da eficácia organizacional. Qualquer empresário entende que uma inteligência emocional elevada poderá melhorar a sua capacidade de liderança e gestão.

Por fim, Coleman mostra que uma vida literária ativa pode torná-lo mais eficaz. Para os estressados, o autor ainda coloca a leitura como uma das melhores maneiras de relaxar, pois uma leitura de seis minutos pode reduzir o estresse em 68%. Alguns estudos ainda sugerem que a leitura pode estender a longevidade da mente.

Este artigo enfatiza a importância da leitura e mostra que ler mais pode nos trazer uma série de benefícios, além de nos tornar líderes melhores. Então, que tal começar?